Wat doet een Product Owner?

Een Product Owner werkt altijd volgens een Agile of Scrum werkwijze en wordt daarom ook wel veel een Agile Product Owner of Scrum Product Owner genoemd. Een Product Owner werkt altijd in een team bestaande uit een Scrum Master en een Developer. Hij of zij is verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van het werk dat het Scrum team levert. Met andere woorden: hoe zorgen we ervoor dat we het beste product aan de klant kunnen leveren?

Om hiervoor te zorgen, neemt een Product Owner een veelzijdige rol op zich. Zo neemt hij of zij de rol van een bedrijfsstrateeg, productontwerper, marktanalist, projectmanager en contactpersoon voor klanten op zich. Een zeer uitdagende rol dus!

Product Owners zijn verantwoordelijk voor de resultaten van het ontwikkelingsteam. In samenwerking met het Scrum team ontwikkelen ze de beste producten voor de klant. Hij of zij neemt hiervoor diverse rollen op zich, van bedrijfsstrateeg tot aan projectmanager en ontwerper.

Zo zijn ze de ene dag bezig om diepgaande kennis van de markt aan te boren en om strategieën te bedenken die ze vervolgens aan stakeholders presenteren. De andere dag moeten ze hun vaardigheden als ontwikkelaar aanspreken en het team aansturen om de doelen te behalen.

De taken en verantwoordelijkheden van een Product Owner verschillen per organisatie, maar over het algemeen behoren de volgende taken tot deze functie:

• Je bent het aanspreekpunt voor het ontwikkelingsteam.

• Stelt doelen op en ontwikkelt een duidelijke visie voor het ontwikkelingsproject door een product roadmap op te stellen.

• In kaart brengen van de customer journey, zodat je de klant goed begrijpt en goed kunt anticiperen tijdens het ontwikkelingsproces.

• Communicatie met stakeholders: klanten, bedrijfsmanager en het ontwikkelingsteam.

• Het beheren van de product backlog: een projecttakenlijst van het ontwikkelingsteam. Je stelt een lijst met items op, prioriteert deze en maakt ze toegankelijk voor alle stakeholders.

• Je zorgt voor een balans tussen reikwijdte, budget, tijd en prioriteit op basis van de behoeften en doelstellingen.

• Toezicht houden op de daadwerkelijke ontwikkeling van het product door de gebeurtenissen en planning in de gaten te houden. Vervolgens kom je met verbeterpunten en beoordelingen om het proces te verfijnen.

• Testen van alle productonderdelen en deze accepteren of afkeuren.

Als Product Owner is het belangrijk dat je in staat bent om goed leiding te geven. Agile of Scrum productontwikkeling heeft een flexibel en snel karakter, waardoor het team soms de samenhangende visie kan vergeten. Daarom is het belangrijk dat je ervoor zorgt dat het team altijd op één lijn zit om het project effectief te laten verlopen.

Verder is het belangrijk dat je:

• De behoeften van de klant goed begrijpt en daarop kunt anticiperen.

• Je een diepgaande marktkennis hebt om goed te kunnen anticiperen op problemen of behoeften.

• Je goed kunt communiceren. Alle belangrijke beslissingen en strategieën moet je goed kunnen presenteren aan stakeholders. Ook moet je ontwikkelaars duidelijke instructies en doelen mee kunnen geven.

Daarnaast is het van belang dat je alles weet over een Agile of Scrum werkwijze, product roadmaps, customer journeys en product backlog management.

Het salaris van een Product Owner ligt tussen de €2800 en €5500. Wat je daadwerkelijk verdient is afhankelijk van je opleidingsniveau en carrièreniveau.

Als beginnend Product Owner ligt je salaris ongeveer tussen de €2800 en €3800. Het salaris van een medior ligt tussen de €3800 en €4800 per maand. Als senior kan het salaris oplopen tot €5500 of wellicht nog meer. Over het algemeen geldt dat, hoe hoger je afgeronde opleiding en hoe meer ervaring, des te meer je gaat verdienen.

Als je nog niet genoeg ervaring hebt kun je beginnen als Product Owner trainee. Als trainee bij Working Talent verdien je minimaal €3250 per maand. Na het afronden van het traineeship kun je starten in een junior rol - en ontvang je hier een passend salaris voor.

Om Product Owner te kunnen worden is het belangrijk dat je een relevante opleiding hebt afgerond op hbo- of wo- niveau, richting de IT/ICT. Daarnaast is het belangrijk dat je beschikt over relevante certificaten of aanvullende opleidingen die raakvlak hebben met Agile ontwikkeling en de Scrum methodiek.

Als je net je opleiding hebt afgerond, raden we je aan om te starten met een IT traineeship. Zo leer je binnen no time alle kneepjes van het vak en kun je jouw kennis op een goede manier inzetten in de praktijk. Binnen één jaar tijd kun je je ontwikkelen tot een professionele Product Owner.

Bij Working Talent bieden we je de mogelijkheid om met ons IT-traineeship door te groeien naar functies binnen het vakgebied van data, development, DevOps en Business & IT. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot een professionele IT-specialist en daarmee ben je gegarandeerd verzekerd van een vaste baan.

Het IT traineeship van Working Talent start altijd met een intensieve bootcamp van acht weken. De eerste drie weken maak je kennis met algemene IT-fundamentals, zoals: Agile & Scrum, networking, architectuur, security, modelleren, coderen, databases en cloud. Daarna kun jij je specialiseren als Product Owner.

Na het afronden van de bootcamp ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers om je skills verder te ontwikkelen en door te groeien tot een professionele Product Owner!