Sinds juni vorig jaar werkt Mylano als Recruitment Consultant bij Working Talent. Hij koos bewust voor een rol waarin contact met mensen centraal staat en waarin hij kan bijdragen aan een belangrijke stap in iemands carrière. Inmiddels weet hij ook hoeveel er achter goed recruitment schuilgaat. Want de juiste match vinden begint volgens hem niet bij een cv, maar bij begrijpen wie iemand is en waar diegene naartoe wil.

Goed beginnen met luisteren

Begrijpen wat iemand echt zoekt

Recruitment sprak Mylano aan vanwege het vele contact met mensen en de mogelijkheid om mee te denken over waar iemand het beste tot zijn recht komt. Vooral het werken met starters en junior professionals vindt hij interessant. Juist aan het begin van een carrière staat immers nog lang niet altijd vast welke richting het beste past. Daarom vindt hij luisteren en doorvragen zo belangrijk. “Je moet geen genoegen nemen met een antwoord als je zelf nog niet helemaal begrijpt waarom iemand iets wil.”

Tegelijkertijd moet je als recruiter ook goed begrijpen wat een organisatie nodig heeft. Volgens Mylano draait het om het hele plaatje: de kandidaat, de organisatie én de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt.

Meer dan alleen een cv

Goed recruitment draait om de persoon erachter

Toen Mylano begon, dacht hij dat recruitment een vak was dat je relatief makkelijk oppakt. Inmiddels weet hij dat er veel meer bij komt kijken. “Je moet continu de juiste vragen stellen, goed luisteren, de juiste informatie verzamelen en die informatie aan beide kanten goed weten te vertalen.”

Dat persoonlijke aspect ziet hij niet altijd terug in het beeld dat mensen van recruiters hebben. Volgens hem bestaat soms het idee dat recruitment vooral draait om cv’s verzamelen en doorsturen. Voor Mylano gaat het juist om de persoon achter het cv: interesses, ambities, persoonlijkheid en wat iemand in een volgende stap zoekt.

Een goed gesprek kan al verschil maken

Niet ieder contact hoeft tot een plaatsing te leiden

Sommige momenten die Mylano de meeste energie geven, ontstaan juist buiten een lopend sollicitatieproces. Zo bellen kandidaten hem regelmatig om even te sparren over hun mogelijkheden.

Soms gaat het om mensen die niet precies binnen een gevraagd profiel passen, maar wel behoefte hebben aan advies. Als hij iemand met een paar gerichte vragen of een andere kijk verder kan helpen, vindt hij dat al waardevol. Zeker wanneer iemand later laat weten dat het gesprek daadwerkelijk iets heeft opgeleverd.

Wederzijds respect en integriteit zijn daarbij voor hem belangrijk. Een kandidaat moet zich vrij voelen om eerlijk te vertellen wat hij of zij zoekt, zodat je samen kunt kijken naar een passende volgende stap.

Samen werken, samen plezier maken

De sfeer binnen Working Talent

Ook binnen Working Talent voelt Mylano zich op zijn plek. Hij omschrijft de sfeer als gezellig en betrokken: er wordt hard gewerkt, maar er is ook genoeg ruimte voor een grap en om elkaar te helpen. “Working Talent is voor mij een jonge club waarin we met elkaar dezelfde kant op willen. Iedereen is gemotiveerd om samen onze doelen te bereiken.”

Buiten zijn werk zoekt Mylano zijn energie vooral in sport. Hij fitnest, speelt regelmatig padel en volgt graag boksen. Zelf stond hij vroeger ook in de ring. En tegenover al dat sporten staat nog een andere liefhebberij: snoep en een goed gebakje slaat hij niet snel af.

Blijven ontwikkelen

Met nieuwe energie verder in recruitment

Inmiddels heeft Mylano bij Working Talent al meerdere starters mogen verwelkomen. Juist dat vindt hij iets om trots op te zijn: betrokken zijn bij een van de eerste belangrijke stappen in iemands loopbaan.

De komende maanden verruilt hij recruitment tijdelijk voor een reis. Daarna komt hij terug bij Working Talent, waar hij zich verder wil blijven ontwikkelen in het vak en met nieuwe energie weer aan de slag gaat.